招聘量骤降80%，加密人才市场饱和了吗？

撰文：willthetrill

編譯：Chopper，Foresight News

如今加密貨幣行業的招聘市場是否已經飽和？既是也不是。12 月雖零散出現裁員情況，但整體來看，第四季度的招聘勢頭依舊強勁。

為了探明真相，我特意調取了 2026 年 1 月前兩周，各大加密行業垂直招聘網站的相關數據（本數據不含企業官方招聘頁面），結果顯示，期間新增的獨立崗位僅 85-90 個。

今年的開局可謂相當冷清。相比之下，2025 年 1 月的數據則相當亮眼，單月發布崗位數量高達 1192 個，是 2025 年全年招聘量最高的壹個月。

數據截止 2026 年 1 月 12 日

2025 年 1 月前兩周，日均崗位發布量約為 38 個；而 2026 年同期，日均崗位發布量僅約 6.5 個。

1 月初的招聘活躍度較去年同期下滑約 80%。這一數據坐實了市場普遍的猜測：今年行業開局的熱度遠不及去年。

結合上述崗位數據細節分析，當前招聘市場的主要特徵如下：

• 崗位類型分佈：技術 / 工程類崗位占比 60%，非技術 / 市場拓展類崗位占比 40%。
• 職級分佈：專員 / 資深專員 / 主管 / 部門負責人等中高階崗位占比約 65%，這一信號表明，企業正優先招募經驗豐富的人才，以主導核心產品研發與業務增長相關的關鍵項目。
• 經驗要求：大部分崗位要求應聘者擁有 5 年以上相關經驗；管理類崗位則要求 7 年以上經驗。

在與候選人進行篩選面試時，我常會問他們：目前是什麼吸引著你投身加密行業？得到的答案無外乎兩個：預測市場和穩定幣。因此，數據顯示約 60% 的招聘需求集中在基礎設施團隊、穩定幣項目以及支付 / 金融科技基礎設施初創企業，也就不足為奇了。此外，Kalshi 與 Polymarket 兩家平台之間的人才爭奪戰仍在持續，預計這場較量會延續。

當前招聘動作最激進的，當屬那些處於成長期的企業（即完成 A 輪及以上輪次融資的公司）。快速瀏覽幾家企業的招聘頁面和 Ashby 平台信息，也能印證這一結論。

• A 輪融資企業：Lifi Protocol 開放 13 個崗位，Privy IO（已被收購）開放 10 個崗位，Crossmint 開放 10 個崗位，Coinflow Labs 開放 14 個崗位；
• B 輪融資企業：TurnkeyHQ 開放 12 個崗位；
• C 輪融資企業：Raincards 開放 49 個崗位；
• D 輪融資企業：Anchorage 開放 66 個崗位。

不過，更值得玩味的，或許是人才流向的變化。

我全職從事加密行業招聘工作已有 5 年，不禁回想：「此前有沒有哪一個公鏈生態，能像 Solana 這樣，在招聘和開發者增長領域對以太坊的主導地位發起挑戰？」答案是：沒有，至少從未達到如此規模。

回顧歷史，波卡、Cosmos 等其他公鏈，都曾經歷過開發者數量快速增長的階段，但它們始終未能在市場份額占有率和持續招聘規模上，對以太坊形成同等量級的衝擊。

Solana 是首個真正有實力與以太坊抗衡的生態系統。2024 年，它創下了一項歷史性紀錄，自 2016 年以來，首次實現新貢獻開發者占比超過以太坊。Solana 吸納了超過 22% 的加密行業新晉開發者，而以太坊的這一比例約為 16%。這一現象實屬罕見，要知道，在過去，以太坊幾乎包攬了絕大部分新晉人才。

數據來源：Electric Capital《開發者報告》，截至 2026 年 1 月 14 日

僅 2025 年第三季度，就有 23 個 Solana 生態項目完成融資，融資金額達 2.11 億美元，生態融資規模同比增長 70%。

舉個例子：當一個項目完成 1350 萬美元融資後（比如 Raikucom 在 2025 年第三季度的融資情況），其首要任務就是招募 5-10 名資深工程師，搭建核心的工程團隊與市場拓展團隊。這類崗位往往不會出現在公開招聘網站上，而是通過投資人 / 天使投資人網絡、黑客松活動以及定向獵頭的方式進行招聘。

加密行業在不斷發展，招聘市場的格局也將隨之演變。通過代幣發行，加密技術得以推動互聯網資本市場實現最大化發展，但現實情況是，過去兩年發行的絕大部分代幣，價格均處於下跌狀態。

我認為，2026 年，這一現象的連鎖反應將逐步顯現，影響企業的風險融資方式、市場拓展策略，當然，也會波及人才招聘策略。

能夠在今年脫穎而出的項目，必將是那些具備紮實商業基本面、擁有真實用戶群體、解決實際需求，且最重要的是能夠創造營收的項目。